- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
"כוח לעובדים" הוכר כארגון יציג במפעל אקרשטיין בירוחם
לפסק הדין בעניין כוח לעובדים נ' אקרשטיין תעשיות בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הכיר במפעל אקרשטיין בירוחם כיחידת מיקוח מפעלית ובארגון "כוח לעובדים" כארגון יציג בו וקבע, כי לאור חשיבותה של זכות ההתאגדות, יש מקום לאפשר גמישות כשמדובר בהתארגנות עובדים ראשונית וב"ארגון פורץ".
המבקשים הינם ארגון "כוח לעובדים", הפועל לאיגוד עובדים בלתי מאורגנים, ונציגות זמנית של עובדי אקרשטיין במפעל בירוחם. לאקרשטיין מפעלים בירוחם, באשדוד ובראש פינה, והנהלתה ממוקמת בהרצליה. על רקע הרעת תנאים ביקשו עובדי המפעל בירוחם להתאגד, והקימו נציגות זמנית למטרת ניהול מו"מ קיבוצי. כן התבקש לאסור על אקרשטיין למנוע מנציגי הארגון להיכנס למפעלים.
לטענת הארגון, המפעל בירוחם פועל כחידה עצמאית, ויש הצדקה להכיר בו כבעל אינטרס מיוחד וכיחידת מיקוח. מנגד טענה אקרשטיין, כי המפעל בירוחם אינו יחידת מיקוח מפעלית והארגון אינו ארגון יציג, שכן אין מקום להפריד באופן מלאכותי את המפעל משאר המפעלים. כן נטען, כי הפיצול אף יגרום נזק.
סגנית הנשיא, השופטת יהודית גלטנר סקרה את הפסיקה הנוגעת ליחידת מיקוח, כאשר נקודת המוצא היא כי בהיעדר "אינטרס מיוחד", לא יפוצל מפעל לכמה יחידות מיקוח, וזאת על מנת למנוע ריבוי הסכמים מפעליים ולהבטיח ניהול יעיל של סכסוכים.
עם זאת נקבע, כי המפעל בירוחם "עומד בפני עצמו" ומייצר מוצרים בנפרד מהמפעלים האחרים. כמו כן, יש להתייחס לפרישה הגיאוגרפית של המפעלים, כאשר המפעל בירוחם מעסיק בעיקר עובדים מן הדרום, שלהם "מאפיינים חברתיים ודמוגראפיים" שונים, ו"אינטרס קהילתי משותף" ואין להם קשר עם העובדים במפעלים האחרים.
עוד נקבע, כי יש לנקוט גמישות במקרה זה, שכן מדובר בהתארגנות עובדים ראשונית וב"ארגון פורץ", ויש לתת את הדעת לקשיים העומדים בפני העובדים כאשר הם מבקשים "לממש את חופש ההתארגנות". השופטת דחתה את טענת אקרשטיין באשר לנזק שנגרם לה והדגישה את חשיבותה של זכות ההתאגדות - "העובדים אינם בבחינת 'מרצפות משתלבות'", נכתב, "ועל המעסיק להבין כי התארגנות עובדים אינה מילת גנאי ויש בה כדי לסייע לעובדים ואף למעסיקים".
לפיכך נפסק, כי ארגון "כוח לעובדים" הוא הארגון היציג של עובדי אקרשטיין בירוחם, ועליה לנהל עימו מו"מ קיבוצי. כן נאסר על אקרשטיין למנוע כניסתם של נציגי הארגון למפעליה, בכפוף לתיאום המועד עימה.
- ב"כ המבקשים: עו"ד איתי סבירסקי ; עו"ד עדי אורן פריאנטי
- ב"כ המשיבה: עו"ד שלומית גוטרמן
לפסק הדין בעניין כוח לעובדים נ' אקרשטיין תעשיות בע"מ
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
